转正了没签劳动合同会有什么后果

一、转正了没签劳动合同会有什么后果

若转正后未签劳动合同，可能会面临以下后果。从用人单位角度看，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从劳动者角度看，其权益保障可能存在一定风险，如在发生劳动纠纷时，难以凭借劳动合同来有效维护自身合法权益，可能导致在工资支付、加班补偿、社保缴纳等方面面临诸多争议和困难。所以，转正后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和权益受损。

二、转正未签劳动合同劳动者可获哪些法律补偿

转正后未签劳动合同，劳动者可获以下补偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者3月1日入职，4月1日起用人单位就需支付双倍工资。

视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者工作的稳定性。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、转正未签劳动合同员工权益如何保障

转正后未签劳动合同，员工权益可从以下方面保障：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张该权益。其次，若因未签合同使员工权益受损，比如无法享受应有的社保待遇，员工可要求用人单位赔偿损失。另外，若用人单位违法解除劳动关系，员工还可主张违法解除赔偿金。建议员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨转正了没签劳动合同会有什么后果时，其实影响远不止表面所见。未签合同可能导致员工权益在诸如加班工资计算、社保缴纳等方面难以保障。而且从企业角度，也面临劳动监察部门检查时可能产生的罚款等风险。倘若双方对劳动关系存续、工资发放标准等产生争议，解决起来也会困难重重。你是否正面临转正后没签合同的状况呢？要是对于转正未签合同引发的一系列权益问题、责任界定等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你维护自身合法权益。