没签合同被辞退会有什么补偿

一、没签合同被辞退会有什么补偿

未签劳动合同被辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但需注意，要保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况，便于日后维权。

二、没签合同被辞退补偿标准法律是如何规定的

未签合同被辞退，补偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获7个月工资补偿。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，违法辞退赔偿金是5个月工资。

三、没签合同被辞退申请补偿有哪些法律依据

没签合同被辞退，申请补偿的法律依据主要如下：

未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

违法解除劳动关系赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除。按照《劳动合同法》第87条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨没签合同被辞退会有什么补偿时，要知道没签合同本身就可能面临双倍工资的赔偿。而被辞退的补偿也有多种情况。除了上述提到的没签合同的补偿外，合法辞退有经济补偿，违法辞退则有双倍赔偿。比如工作年限、工资标准等都是计算补偿的关键因素。如果你对没签合同被辞退的补偿标准、计算方式等还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清权益，维护自身合法利益。