外包员工被退回有什么赔偿

一、外包员工被退回有什么赔偿

外包员工被退回，通常需根据具体情况确定是否有赔偿及赔偿方式。

若因用人单位原因退回，如岗位取消等，用人单位应按照劳动合同约定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若因外包员工自身原因被退回，如违反用工单位规章制度等，一般无赔偿。

需注意的是，具体赔偿事宜应依据双方签订的外包合同及相关法律法规来确定。如果存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、外包员工被退回未获赔偿该如何维权

外包员工即劳务派遣员工，被退回未获赔偿可按以下方式维权：

首先，明确退回情形。若用工单位违规退回，劳务派遣单位以此解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属法定退回情形，劳务派遣单位应按合同支付报酬，否则员工可要求支付。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、被退回的通知、沟通记录等，证明劳动关系、工资待遇及被退回事实。

最后，选择维权途径。可先与劳务派遣单位和用工单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、外包员工被退回未获赔偿是否合法

外包员工被退回未获赔偿是否合法，需分情况判断。

若外包协议及劳动合同有约定，在符合特定情形下（如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用工单位可将员工退回外包公司，外包公司可不支付赔偿，此情形合法。

若退回原因不符合约定或法定条件，例如用工单位因自身经营调整随意退回员工，外包公司也未合理安排工作且解除劳动合同，那么就可能构成违法解除，外包公司应按《劳动合同法》规定，支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则支付二倍赔偿金。所以若不符合法定或约定退回及解约条件却不赔偿，不合法。

当探讨外包员工被退回有什么赔偿时，我们了解到员工在此情况下可能获得相应的经济补偿。除了基本的赔偿，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若外包员工因用人单位的过错被退回，可能还会涉及到未提前通知的代通知金。同时，如果员工因被退回而遭受了其他间接损失，如职业发展受阻等，也可以在合法合理的范围内争取相应赔偿。你是否身为外包员工，对被退回后的赔偿事宜有所担忧呢？要是对于赔偿的具体计算方式、争取赔偿的途径等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准解答与有力支持。