劳动仲裁立案后要举证吗

一、劳动仲裁立案后要举证吗

劳动仲裁立案后一般得进行举证呢。

劳动者要是主张权利，就得拿出能证明跟用人单位有劳动关系的东西，像劳动合同啦、工资条之类的，还要有能证明自身权益受侵害的事实依据，像加班的证据、工伤认定材料等。

用人单位要是要抗辩，就得提供能反驳劳动者主张的相关证据，比如规章制度、考勤记录等。要是当事人没法提供足够证据，那可能就得自己承担不利后果啦。在举证期限内，当事人得按照规定把证据材料交上去，要是逾期交了，仲裁庭可能就不采纳咯。总之，举证在劳动仲裁过程中很重要，当事人得积极准备并且按时提交相关证据，好维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁举证期限内未举证会怎样

在劳动仲裁中，若当事人在举证期限内未举证，可能面临不利后果。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

仲裁委指定举证期限，目的是保证仲裁程序顺利进行。若逾期未举证，仲裁委可不予组织质证，除非该证据属于新证据。新证据一般指在举证期限届满后才发现的证据等。若不属于新证据且未举证，可能导致该证据不被采纳，进而影响当事人主张的事实不被认定。比如劳动者主张加班工资却未在期限内提供加班证据，可能无法得到相应支持。所以，当事人应重视举证期限，及时、全面举证，确有困难可申请延长。

三、劳动仲裁立案后举证期限是怎样规定的

劳动仲裁立案后的举证期限由仲裁委根据案件情况指定。通常，仲裁委在《举证通知书》中明确告知当事人，一般不少于10日。

当事人应在该期限内提交证据材料，逾期提交的，仲裁委可能不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。若当事人在举证期限内提交证据材料确有困难，可在期限届满前书面申请延期举证，是否准许由仲裁委决定。

此外，对于新发现的证据或因客观原因无法在举证期限内提供的证据，当事人可在庭审时提交，不过仲裁委要视具体情况决定是否采纳。

在劳动仲裁立案后，举证是很关键的环节。一般来说，劳动者需要对自己主张的事实提供相应证据，比如证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录等。用人单位也需对其作出的决定或主张进行举证。除了常规的证据准备，还存在一些特殊情况的举证要点。例如，涉及加班事实的举证，劳动者可能需要提供考勤记录、加班审批单等。若因用人单位原因导致劳动者无法提供某些证据，也有相应的举证规则。要是你在劳动仲裁立案后的举证方面还有疑问，比如不知道如何收集证据或对举证责任分配有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。