申请撤销劳动仲裁的几种情形是

一、申请撤销劳动仲裁的几种情形是

1.适用的法律、法规确实存在错误情况；

2.劳动争议仲裁委员会不具备管辖权；

3.违反了法定的程序规定；

4.裁决所依据的证据是假造出来的；

5.对方当事人把能影响公正裁决的证据给隐瞒了；

6.仲裁员在仲裁该案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

申请人需在拿到仲裁裁决书后的十五天内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。之后，法院会对申请进行审查核实，然后作出撤销或者驳回申请的裁定。

二、申请撤销劳动仲裁在证据问题上有何情形

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，涉及证据方面有两种情形。一是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。这要求该证据至关重要，若被披露可能改变裁决结果，且对方主观上有隐瞒故意。二是裁决所根据的证据是伪造的。伪造证据违背证据真实性原则，会严重干扰仲裁的公正判断。若用人单位能证明存在上述情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实，会裁定撤销，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

三、申请撤销劳动仲裁需满足哪些法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下法定情形：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁在适用法律方面出现偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委对该劳动争议案件没有管辖权。

3.违反法定程序：比如未按法定流程送达文书、未保障当事人陈述和辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：若证据系伪造，裁决结果的公正性存疑。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：隐瞒关键证据可能导致裁决不公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违规行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨申请撤销劳动仲裁的几种情形时，除了正文提到的常见情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如在仲裁过程中，若存在证据严重伪造等影响公正裁决的行为，可能成为申请撤销的理由。另外，如果仲裁员有应回避而未回避等违反程序规定的情况，也可能导致仲裁裁决被撤销。你是否遇到了与劳动仲裁相关的问题，对申请撤销的情形存在疑问呢？如果对于劳动仲裁申请撤销的具体流程、适用情形等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。