劳动仲裁不上社保怎么办

一、劳动仲裁不上社保怎么办

1.未依法缴纳社保，那可是用人单位的违规行为。劳动者能向劳动仲裁委员会提请仲裁，让用人单位把社保给补缴喽。

2.按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，用人单位得在用工之日起三十天内，帮职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。

3.劳动仲裁时，劳动者得提供能证明与用人单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录之类的。

4.劳动仲裁委员会会仔细审查双方的证据，要是认定用人单位有未缴纳社保的情况，就会裁决用人单位补缴社保，还可能让它承担滞纳金等费用。

5.劳动者得积极参与劳动仲裁的程序，这样才能更好地维护自己的权益。

二、劳动仲裁单位不补缴社保该如何维权

若劳动仲裁后单位仍不补缴社保，可通过以下方式维权：

向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。你可携带仲裁裁决书等相关材料，向当地社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴。

申请法院强制执行：劳动仲裁书生效后，单位拒不履行补缴义务，你可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的财产以执行仲裁裁决。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等文件。

三、劳动仲裁公司不给上社保能否获赔偿

根据我国法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若公司不给劳动者上社保，劳动者申请劳动仲裁时，虽仲裁委一般不直接裁决赔偿，但劳动者可通过以下途径获权益保障。

首先，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保，征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。

其次，若因公司未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等，劳动者可通过民事诉讼要求公司赔偿损失。法院会根据实际情况，判决公司承担相应赔偿责任。

所以，劳动仲裁中单纯社保未缴纳通常不直接赔偿，但可促补缴；造成实际损失的，可诉讼索赔。

当面临劳动仲裁不上社保的情况时，除了关注仲裁结果，后续还有不少需要留意的地方。比如即使仲裁裁定单位补缴社保，实际操作中可能也会遇到诸多阻碍，像补缴流程复杂、时间跨度长等问题。而且，补缴社保后可能涉及到个人社保权益的追溯计算，例如影响养老金的缴纳年限累计等。另外，如果因为单位未上社保导致你有其他损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，也可以进一步咨询如何主张赔偿。要是你对劳动仲裁不上社保后的这些相关事宜存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细且有效的解答。