劳动争议发生后当事人可以协商解决吗

一、劳动争议发生后当事人可以协商解决吗

劳动争议发生后协商是可选途径，遵循自愿、平等原则，能灵活快速处理纠纷，维护和谐劳动关系。但它并非必经程序。

1.协商方式多样，劳动者可独自与用人单位协商，也能请工会或第三方共同协商，达成和解协议。

2.若协商不成或达成和解协议后不履行，当事人有其他解决途径。可向调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议当事人在劳动争议发生后，优先尝试协商解决，充分利用工会或第三方力量促成和解。若协商无果，应及时按法律规定通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、劳动争议协商无果后如何走法律程序

劳动争议协商无果，可按以下法律程序处理：

首先是申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后一般45天内结案，复杂情况可延长15天。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉要提交起诉状和相关证据。法院立案后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

三、劳动争议协商无果后可走哪些法律程序

劳动争议协商无果后，可按以下法律程序处理：

首先是申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决的情形外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。

若是用人单位对终局裁决不服，在有证据证明存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨劳动争议发生后当事人可以协商解决吗这个问题时，其实协商解决之后还可能面临一些后续情况。比如协商达成一致后，若一方不履行协商结果，该如何维护自身权益，这就涉及到进一步的法律途径，像申请劳动仲裁等。另外，协商过程中达成的协议是否具有法律效力，也是很多人关心的问题。如果协议不规范，可能无法保障双方权益。倘若你在劳动争议协商解决过程中，遇到协议效力、不履行协商结果等相关困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。