降薪迫使员工辞职怎么赔偿

一、降薪迫使员工辞职怎么赔偿

若用人单位因降薪迫使员工辞职，属于违法解除劳动关系。员工可主张以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金：经济补偿标准的二倍。即上述经济补偿的金额乘以2。

员工需注意收集能证明降薪及被迫辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、离职通知等。之后可通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

二、降薪逼辞员工，法律规定怎样赔偿

用人单位降薪逼辞员工，员工可依法获相应赔偿：

经济补偿：若员工被迫辞职，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若单位降薪逼辞行为属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工需收集降薪、逼辞等相关证据，如工资条、调岗通知、聊天记录等，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、降薪逼辞员工，法律规定该赔多少

用人单位降薪逼辞员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。若员工能证明降薪逼辞事实，可申请劳动仲裁维权。

当探讨降薪迫使员工辞职怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿的具体标准外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的起始时间和基数确定问题，起始时间可能会从降薪违规操作开始计算，而赔偿基数则要根据员工正常工作时的工资收入来综合考量。另外，降薪迫使员工辞职还可能涉及到经济补偿金之外的额外赔偿，若企业存在恶意降薪行为，员工有可能获得更多补偿。若你在降薪迫使辞职赔偿方面还有赔偿计算细节、额外赔偿申请等疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。