被拖欠工资应如何解决

一、被拖欠工资应如何解决

被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益。

1.与用人单位协商是首选方式，协商时注意保留聊天记录等相关证据，以增加后续维权的证据支持。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资情况的材料。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动地运用这些合法途径，切实保障自身的工资权益。

二、被拖欠工资能否申请法律支付令

被拖欠工资可以申请支付令。依据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：一是债权人与债务人没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。

在拖欠工资案件中，劳动者属于债权人，用人单位属于债务人。劳动者请求用人单位给付工资属于请求给付金钱。若劳动者与用人单位不存在其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者就可向用人单位所在地的基层人民法院提交申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据，申请支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁胜算几何

被拖欠工资申请劳动仲裁胜算通常较高，但具体取决于证据等情况。

依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若劳动者能提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，仲裁委大概率会支持诉求。

若用人单位无法举证已支付工资，劳动者的主张会更易被采信。不过，若证据不足，比如没有书面合同，也无其他有效证据证明工资标准、工作时间等关键信息，可能影响胜诉结果。此外，还需注意仲裁时效，一般为一年，要在规定时间内维权。

当我们探讨被拖欠工资应如何解决时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。被拖欠工资后，劳动者可能还会面临社保断缴、经济补偿金等问题。若因单位拖欠工资导致社保断缴，会影响劳动者的社保权益。而根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。你是否在被拖欠工资的同时也遭遇了这些后续难题呢？如果对于被拖欠工资后的社保处理、经济补偿计算等问题存在疑惑，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。