签了劳动合同一直不给怎么处理

一、签了劳动合同一直不给怎么处理

用人单位签合同后应给劳动者一份合同。若未给，劳动者要积极维权。

1.先尝试与单位协商，要求单位及时提供合同文本，和平解决问题。

2.若协商不行，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。

3.劳动者平时注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便维权时使用。

建议劳动者在维权前先收集好证据，再采取合理措施，依法保障自身合法权益，让自身权益不受侵害。

二、签劳动合同未给，劳动者该如何维权

签劳动合同后单位未给劳动者，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确提出要求单位提供一份已签订的劳动合同，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。

此外，还可通过申请劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

三、签劳动合同后公司不给，劳动者该如何维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签订劳动合同后不给劳动者，此行为违法。

劳动者可先与公司协商，明确要求公司提供属于自己那份劳动合同，通过沟通尝试和平解决问题。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司交付劳动合同，若因公司未交付合同给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

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