单位拒签无固定期限合同会有什么赔偿

一、单位拒签无固定期限合同会有什么赔偿

1.单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同需担责，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。像劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况，提出签订无固定期限合同遭拒，单位就需支付双倍工资，但通常不超11个月。

2.解决措施和建议：

劳动者先与单位就赔偿事宜协商，和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

二、单位拒签无固定期限合同是否要担法律责任

单位拒签无固定期限合同可能需承担法律责任。根据《劳动合同法》，符合以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在符合法定条件下单位拒签，需担支付双倍工资的责任。

三、单位拒签无固定期限合同要担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，单位拒签需承担相应法律责任。

其一，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位连续工作满十年，单位拒绝续签无固定期限合同，从应签之日起，需额外支付一倍工资给劳动者。

其二，若单位不与劳动者签订无固定期限合同，并违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨单位拒签无固定期限合同会有什么赔偿时，除了明确的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，单位拒签后若继续用工，劳动者在此期间的权益保障也十分重要，其工资待遇、工作条件等不应因未签订无固定期限合同而受到不合理降低。另外，如果劳动者因单位拒签而被迫离职，还可能涉及到经济补偿金的问题。若你对单位拒签无固定期限合同的赔偿计算方式、后续权益保障或者被迫离职的补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。