公司没有跟我签劳动合同可以告吗

一、公司没有跟我签劳动合同可以告吗

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集证据维护自身权益。

1.收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：先尝试与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。

3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

通过这些步骤，劳动者能更有效地维护自己在未签订书面劳动合同情况下的合法权益。

二、未签劳动合同告公司能获哪些赔偿

未签劳动合同告公司，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时公司违法解除劳动关系，劳动者可获相应经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、公司未签劳动合同告它能获赔偿吗

公司未签劳动合同，劳动者告公司通常能获得赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨公司没有跟我签劳动合同可以告吗这个问题时，除了明确可以通过法律途径维护权益外，还有一些拓展情况值得关注。比如，若成功告赢公司，除了可能获得应得工资，还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。另外，未签劳动合同可能影响社保缴纳等福利，若因公司未签合同导致社保权益受损，也可在维权中一并主张。要是你对未签劳动合同的赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。