两年的合同到期公司不予续签有赔偿吗

一、两年的合同到期公司不予续签有赔偿吗

1.劳动合同到期公司不续签，一般要给劳动者经济补偿，不过用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若劳动者工作两年，公司应支付两个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.建议劳动者在遇到公司到期不续签情况时，先与公司友好协商，明确自身应得的经济补偿权益。若协商无果，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

二、两年合同到期公司不续签员工获赔有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，两年合同到期公司不续签，公司应向员工支付两个月工资作为经济补偿。

三、合同到期公司不续签，员工能否获经济赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签，员工通常能获经济赔偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，一般情况下公司到期不续签，员工可依法获相应经济赔偿。

当探讨两年的合同到期公司不予续签有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得了解。比如若公司在合同到期不续签的同时，未提前合理时间通知员工，员工是否能额外获得相应补偿。另外，若员工在合同到期前存在工伤等特殊情况，公司不续签又该如何处理赔偿事宜。这些都是与该问题紧密相关的拓展情况。如果您在合同到期公司不续签的赔偿问题上，或是在上述相关拓展问题中存在疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。