旷工自离后是否还能获得工资

一、旷工自离后是否还能获得工资

旷工自离后工资仍应发放。

劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。虽旷工违反单位规章制度，但单位不能因此拒付工资。一般情况下，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位克扣或无故拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

需注意，若旷工给单位造成经济损失，单位可依规定要求赔偿，但扣除工资后不得低于当地最低工资标准。

比如，你工作了一个月，正常出勤部分的工资单位应支付，即使旷工自离，也不能抹去已付出劳动对应的报酬。

二、旷工自离导致损失员工要担法律赔偿吗

旷工自离导致用人单位损失的，员工需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工旷工自离属于违法解除劳动合同。若因此使用人单位遭受损失，如影响工作进度、额外招聘人员产生费用等，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿范围通常以实际损失为限，用人单位需对损失金额及因果关系举证。所以，员工应依法定程序解除劳动合同，避免给自身带来法律风险与经济损失。

三、旷工自离未获工资，能否通过法律维权

旷工自离未获工资，劳动者一般可通过法律维权。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。旷工自离虽属违反单位规章制度，但单位不能以此为由拒付工资。

不过，若劳动者旷工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

当探讨旷工自离后还能获得工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。首先，即使旷工自离，若员工实际付出了劳动，按照法律规定仍有权获得相应工资，但可能会因旷工给单位造成损失而被扣除部分费用。其次，旷工自离可能会影响员工的社保缴纳、职业信誉等。例如，社保断缴可能会对后续就医、购房等产生影响。倘若你在旷工自离后遇到工资计算、扣除不合理等情况，或者对旷工自离的后续影响存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。