合同到期不续签补偿金标准是多少

一、合同到期不续签补偿金标准是多少

一般来说，劳动合同到期后用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期不续签无补偿是否违反法律

这要分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若合同是普通民事合同，合同到期不续签通常无补偿，除非合同中有特别约定。而在劳动合同里，若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，单位需支付经济补偿；若用人单位按或提高原条件续订，劳动者拒绝，则单位无需支付补偿。

所以，劳动合同到期不续签无补偿可能违反法律，普通民事合同一般按约定处理。

三、合同到期不续签未支付补偿该如何维权

若合同到期不续签且未支付补偿，可按以下步骤维权：

首先，明确合同类型。若是劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权时，先与对方协商，要求支付补偿，留存协商记录。若协商无果，劳动纠纷可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若是普通民事合同，按合同约定追究对方违约责任，可先协商，协商不成可收集证据向法院起诉。

当探讨合同到期不续签补偿金标准是多少时，要知道这并非简单固定数额。补偿金标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等紧密相关。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对合同到期不续签补偿金标准还有疑问，比如如何准确计算自己应得的补偿金数额，或者在具体操作中遇到什么问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。