没辞职可以劳动仲裁吗

一、没辞职可以劳动仲裁吗

未辞职时也能提起劳动仲裁。劳动者与用人单位有劳动争议，不管是否辞职，只要满足受理条件，像劳动报酬、社保等争议，都可申请仲裁。

劳动者可因用人单位违法，如未按时足额付酬、未依法缴社保等，在未辞职状态下提起劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

二、未辞职申请劳动仲裁是否符合法律规定

未辞职申请劳动仲裁符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要发生劳动争议，且属于该法规定的受案范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬等发生的争议，劳动者均可申请仲裁，与是否辞职并无关联。

未辞职时申请仲裁，劳动者要注意收集保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。此外，申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以，未辞职不影响劳动者依法维护自身合法权益，可按法定程序申请劳动仲裁。

三、未辞职申请劳动仲裁会有什么法律风险

未辞职申请劳动仲裁一般无重大法律风险，但存在一些情况需注意。

从有利方面看，未辞职意味着仍与单位保持劳动关系，可主张诸如工资、加班费、未休年假工资等权益，还能要求恢复劳动关系等。

不过也有潜在不利。若主张解除劳动关系经济补偿，未辞职时申请仲裁可能会因未实际解除劳动关系，难以获支持。并且在职期间申请仲裁，可能会影响与单位的关系，面临工作环境变差等情况，比如被单位调岗、增加不合理工作量等，但单位调岗等行为需有合理依据，否则劳动者可主张其违法。

总体而言，未辞职申请劳动仲裁本身不违法，关键是明确仲裁请求及证据收集，依法维护自身权益。

在探讨没辞职是否可以劳动仲裁这个问题时，我们知道答案是可以的。没辞职进行劳动仲裁能有效维护自身权益。比如在工作中遭遇不公正待遇，像拖欠工资、不合理的加班安排等，即便没打算辞职，也可通过劳动仲裁来解决。而且在未离职期间申请仲裁，能及时制止侵害行为持续。那在实际操作中，如何准备充分的证据呢？又怎样确保仲裁流程顺利进行？如果您对没辞职时劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解惑。