偷盗被公司开除能要补偿吗

一、偷盗被公司开除能要补偿吗

通常，劳动者严重违反单位规章，单位解除合同无需补偿。像在劳动关系里，若劳动者严重违规，单位有权解约且不给补偿。

要是公司规章把偷盗明确为严重违纪，制定程序合法还公示了，因劳动者偷盗将其开除，是合法解约。

然而，若规章没明确，或制定程序不合法、未有效公示，公司开除可能违法。劳动者能通过劳动仲裁要求支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

二、因偷盗被单位开除申请补偿有法律依据吗

因偷盗被单位开除，申请补偿通常没有法律依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

偷盗行为既违背公序良俗，也可能违反单位内部规章制度。若单位的规章制度明确将偷盗列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么单位以员工偷盗为由将其开除，属于合法解除劳动关系。在此情况下，员工申请补偿缺乏法律支持。

三、因偷盗被开除，申请劳动补偿合法吗

一般情况下，因偷盗被开除，申请劳动补偿不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

偷盗行为通常违背了基本的职业操守和大多数用人单位的规章制度，属于严重违纪行为。若用人单位有明确的规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者的偷盗行为符合该制度中可解除劳动合同的情形，那么用人单位据此解除劳动合同是合法的，劳动者申请劳动补偿于法无据。但如果用人单位解除合同的程序不合法，或规章制度本身存在问题，劳动者可主张相应权利。

当探讨偷盗被公司开除要补偿吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。若员工因偷盗被开除，公司无需支付经济补偿，这是基于法律对企业正当权益的保护。但从另一方面来看，若员工对开除决定存在异议，是有权利申请劳动仲裁来维护自身权益的，不过前提是要有合理合法的依据。另外，一旦员工的偷盗行为涉及刑事犯罪，还会面临相应的刑事处罚。如果你对偷盗被开除后的补偿问题、劳动仲裁流程，或者刑事处罚的判定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。