公司单方辞退赔偿金标准是多少

一、公司单方辞退赔偿金标准是多少

公司单方辞退员工，赔偿金标准如下：

若员工无过错，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，公司合法辞退应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2=30000元赔偿金。

二、公司违法单方辞退员工需承担哪些法律责任

公司违法单方辞退员工，需承担以下法律责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若因用人单位违法辞退给劳动者造成工资收入损失，还需按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

三、公司违法辞退员工应承担哪些法律责任

公司违法辞退员工需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担延迟履行的赔偿责任。

若员工遇到公司违法辞退，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨公司单方辞退赔偿金标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金的计算年限是怎么确定的，如果员工在公司工作不满一年但超过半年，是按照一年计算赔偿年限；若不满半年，则按半年计算。另外，当公司支付了赔偿金后，员工是否还能要求公司出具离职证明等文件也是常见问题。一份正规的离职证明对员工后续求职至关重要。若你在公司单方辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、权益保障等疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。