工伤结案解除劳动关系怎么办

一、工伤结案解除劳动关系怎么办

工伤结案后解除劳动关系，需遵循一定法律程序。首先，要确定工伤已妥善处理，如工伤认定、劳动能力鉴定等都已完成。

若双方协商一致解除，应签订书面协议，明确解除原因、补偿方式等内容。补偿一般包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等已发生费用的结清。

若用人单位单方面解除，需有合法理由，如严重违反规章制度等，否则构成违法解除，要支付赔偿金。

劳动者主动解除时，应提前合理时间通知用人单位。

总之，无论哪种方式解除，都要确保依法依规，保障双方合法权益，避免后续产生劳动纠纷。如有疑问，可进一步咨询劳动法律专业人士。

二、工伤结案解除劳动关系赔偿标准如何定

工伤结案解除劳动关系赔偿主要有三部分：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，按伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资或本人工资挂钩。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由各地规定标准。

此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。若单位违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金。计算赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

三、工伤结案解除劳动关系补偿有何法律规定

工伤结案后解除劳动关系补偿主要涉及两方面：

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

经济补偿：若解除劳动关系符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨工伤结案解除劳动关系怎么办时，除了关注当下的处理办法，还有一些相关问题值得我们思考。比如工伤结案解除劳动关系后，员工的工伤复发待遇该如何保障。依据法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇等。另外，解除劳动关系后，之前工伤认定所获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是否需要退还等情况也较为关键。若你对工伤结案解除劳动关系后的这些拓展问题，或者对“工伤结案解除劳动关系怎么办”本身还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。