雇主对第三人侵害雇员承担补充赔偿责任吗

一、雇主对第三人侵害雇员承担补充赔偿责任吗

雇主对第三人侵害雇员可能承担补充赔偿责任。

根据相关法律规定，当雇员在从事雇佣活动中遭受第三人侵害时，若第三人的侵权行为导致雇员人身损害等后果，且该第三人无法承担全部赔偿责任或下落不明等情况，雇主应在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。

比如，雇员在工作场所因第三人暴力伤害致伤，第三人逃逸，雇主若有能力阻止该侵害行为却未采取措施，就可能需承担补充赔偿责任。雇主承担补充赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。但具体是否承担及承担比例，需依据案件实际情况，由法院综合判定，以平衡各方利益，保障雇员合法权益并维护公平正义。

二、雇主对雇员自身过错致损是否担责

雇主对雇员自身过错致损是否担责需分情况判断。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，适用过错责任原则。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员存在过错，雇主需按其过错比例担责；若损害完全由雇员故意或重大过失造成，雇主可减轻或免除责任。

例如，雇员违规操作致自身受伤，雇主若已尽到安全保障和提示义务，雇员应自行承担主要或全部责任；若雇主未提供必要安全防护措施，即便雇员有过错，雇主也可能要承担一定比例责任。

若因第三人侵权致雇员受损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

三、雇主对雇员受第三人侵害的补充责任界定明确吗

雇主对雇员受第三人侵害的补充责任界定在一定程度上是明确的。

依据《民法典》，第三人造成雇员损害的，雇员可向第三人请求赔偿，也可向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇主承担的是一种补充赔偿责任。

明确性体现为：一是明确了权利救济途径，赋予雇员选择索赔对象的权利；二是明确了雇主承担责任后的追偿权，保障雇主权益。

不过也存在不明确之处：比如在实践中，第三人与雇主的责任份额划分可能存在争议，缺乏具体量化标准；第三人与雇主的赔偿能力不同时，如何确定赔偿顺序和范围等也没有绝对清晰的界定。总体而言，虽有基本规则，但具体适用存在一定模糊性。

在探讨雇主对第三人侵害雇员承担补充赔偿责任吗这个问题时，除了了解是否承担补充赔偿责任，还有相关的要点值得关注。比如，若雇主承担了补充赔偿责任后，是否有权向第三人进行追偿，这关系到雇主权益的保障。另外，在确定雇主补充赔偿责任的范围和比例时，会受到诸多因素影响，像雇主的过错程度、第三人的赔偿能力等。如果您在雇主责任、追偿问题或者责任范围界定等方面还有疑问，想要更深入清晰地了解相关法律规定和具体情形，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。