和公司签了合同后可以辞职吗

一、和公司签了合同后可以辞职吗

一般情况下，和公司签了合同后可以辞职。这属于行使劳动合同解除权。

若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

从法律角度讲，劳动者享有自主择业权。只要履行了法定通知程序，通常就能合法辞职。不过，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，辞职可能会受到一定限制。比如违反服务期约定，可能需按约定支付违约金；违反竞业限制约定，可能要承担违约责任。总之，正常辞职需遵循法定程序，特殊情况则要依合同约定处理，以避免不必要的法律风险。

二、签公司合同后辞职需承担哪些法律责任

签公司合同后辞职，一般提前三十日书面通知（试用期提前三日通知），无其他违约情形，通常无需担责。但存在以下情况需担责：

1.服务期违约：若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超公司提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制违约：若双方约定竞业限制条款，员工离职后违反该约定，到与原公司有竞争关系的单位就职或自营同类业务，需按约定支付违约金。

3.损害赔偿：若离职未交接工作，致公司损失，需承担赔偿责任。

三、签公司合同后辞职是否需担法律责任

签公司合同后辞职是否需担法律责任，要分情况判断。

若依据《劳动合同法》规定辞职，一般无需担责。比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），这是合法解除劳动合同的方式。

但存在以下情况可能担责：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，需按约定支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，若与单位签有竞业限制协议，辞职后在限制期限内到竞争单位工作或自营竞争业务，需承担违约责任。

当探讨和公司签了合同后可以辞职吗这个问题时，除了知晓一般情况下可以辞职外，还有一些相关情况需了解。比如，若员工主动辞职，是否需要支付违约金。通常在合同有明确约定服务期等情况时，提前辞职可能要承担违约金。另外，辞职后社保的转移和接续问题也不容忽视，这关系到个人的社会保障权益。你在辞职过程中是否遇到过这些难题呢？要是对于辞职后的违约金问题、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。