主动离职可以要经济补偿金么

一、主动离职可以要经济补偿金么

主动离职一般情况下没有经济补偿金。但存在例外情形。根据《劳动合同法》规定，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动离职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动离职也可获补偿。

二、主动离职索要经济补偿金有无法律依据

一般情况下，员工主动离职索要经济补偿金无法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动离职可索要经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同等。

所以，若员工因用人单位上述过错而主动离职，可依据法律规定主张经济补偿。

三、主动离职索要经济补偿有哪些法律条件

一般主动离职无经济补偿，但符合《劳动合同法》规定情形时可索要：

1.未按约定提供劳动保护或条件：如高温作业无必要防暑措施等。

2.未及时足额支付报酬：包括克扣、无故拖欠工资等。

3.未依法缴纳社保：单位未为员工缴纳养老、医疗等社会保险。

4.规章制度违法损害权益：例如规定员工犯错高额罚款等。

5.合同因欺诈、胁迫等无效：单位以欺诈手段使员工签订合同。

6.单位以暴力等强迫劳动：威胁员工人身安全迫使其劳动。

7.单位违章指挥强令冒险作业危及安全：不顾员工安危要求作业。

员工以此为由主动离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨主动离职可以要经济补偿金么这个问题后，我们还需了解一些与之紧密相关的情况。通常主动离职一般没有经济补偿金，但要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工主动离职，员工是可以主张经济补偿金的。另外，经济补偿金的计算方式也值得关注，它是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您对于主动离职后经济补偿金的主张条件、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。