劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定

一、劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

再者，劳动者对一裁终局的案件裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明一裁终局的裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对其他非一裁终局的劳动争议案件裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动合同法里劳动仲裁时效是怎样规定的

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，时效重新计算。

若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动合同法下劳动仲裁申请流程是怎样的

依据《劳动合同法》，劳动仲裁申请流程如下：

首先是准备材料，需撰写仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和诉求的证据，如劳动合同、工资条等。

然后去有管辖权的仲裁委申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请书和证据等材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，认为符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。

受理后，仲裁委在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

最后，仲裁庭先行调解，达成协议制作调解书；调解不成，及时作出裁决，一般在受理仲裁申请45日内结束，复杂的可延长15日。

当探讨劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定时，除了正文中提到的内容，还有一些相关要点值得关注。比如，劳动仲裁裁决的执行问题，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。另外，仲裁费用的承担也是一个关键方面，通常情况下，仲裁不收费，但在特殊情形下可能会涉及费用问题。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在实际操作中遇到仲裁流程细节、裁决效力等方面的疑问，不要让困惑阻碍您的维权之路。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与建议。