劳动仲裁期间被辞退怎么办

一、劳动仲裁期间被辞退怎么办

在劳动仲裁期间被辞退，可分情况处理。若单位属于违法解除，你可要求继续履行劳动合同，仲裁委一般会支持。若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等，证明你与单位存在劳动关系及被辞退的事实。然后在仲裁时，将被辞退情况说明，要求单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁期间被辞退能获哪些法律赔偿

劳动仲裁期间被辞退，若单位属违法解除，劳动者可获相应赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资及加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者有权要求单位支付相应报酬。

未休年休假工资：若在职期间有未休年休假，单位应按规定支付未休年休假工资报酬。

三、劳动仲裁期间被违法辞退能否获赔偿

劳动仲裁期间被违法辞退，劳动者通常能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在劳动仲裁期间，劳动关系仍存续，此时用人单位若无合法理由辞退劳动者，就构成违法解除。劳动者可在原仲裁请求基础上，增加要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，通过劳动仲裁或后续诉讼主张该权益。证据方面，需保留好被辞退通知、工作记录等相关材料，以证明劳动关系和违法辞退事实。

当面临劳动仲裁期间被辞退怎么办这一问题时，除了知晓常规应对办法，还有一些相关要点值得了解。一方面，要关注辞退原因是否合法合规，若单位是违法辞退，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。另一方面，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需重视，要及时处理，避免社保断缴影响自身权益。劳动仲裁本身就是为了维护劳动者的合法权益，在这个期间遭遇辞退会让情况变得更加复杂。如果你对劳动仲裁期间辞退的赔偿标准、社保处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。