伤残补偿金不按本人工资该怎么办

一、伤残补偿金不按本人工资该怎么办

伤残补偿金计算基数通常与本人工资相关。若未按此规定计算，首先需明确计算依据是否有误。一般而言，工伤的伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月等。

若计算错误，你可先与用人单位或工伤保险经办机构沟通，指出计算错误之处，要求其依法重新核算。若沟通无果，可通过劳动仲裁程序解决。你需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。在仲裁申请书中明确要求对方按照正确标准支付伤残补偿金，并赔偿因计算错误给你造成的损失。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决，若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、伤残补偿金未按本人工资发放可走哪些法律途径

若伤残补偿金未按本人工资发放，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与用人单位沟通，指出其补偿计算有误，要求按本人工资标准重新核算并补发差额，协商解决效率高、成本低。

2.劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资证明、伤残鉴定等材料。

3.诉讼程序：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、伤残补偿金未按本人工资发放是否违法

伤残补偿金未按本人工资发放可能违法。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金等相关补偿通常以本人工资为计算基数。

若用人单位未按规定以本人工资标准发放，属于违法行为。这种情况可能是用人单位少报职工工资，致使社保部门支付的补偿低于应发数额。此时，劳动者可要求用人单位补足差额。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁中需提供能证明本人工资的证据，如工资条、银行流水等。经仲裁裁决用人单位存在未足额发放情况的，用人单位应依法支付差额部分。

当面临伤残补偿金不按本人工资计算的情况时，除了关注该问题本身，还有一些相关问题也值得了解。比如，若对伤残等级鉴定结果有异议该如何处理，这会影响到补偿金的数额。另外，在协商补偿金过程中，如果企业拒绝重新核算，劳动者可采取哪些有效的维权途径。这些问题都与“伤残补偿金不按本人工资该怎么办”紧密相关。倘若你在处理伤残补偿金事宜时，对上述拓展问题或者本身问题还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细的解答和指导。