辞职了工资不给怎么要求赔偿
若辞职后单位不给工资，可通过以下方式要求赔偿：首先，与单位协商，明确告知其行为违法，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将根据事实和证据裁决单位支付工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资及赔偿得以落实。
二、辞职后公司拒付工资可获哪些法律赔偿
辞职后公司拒付工资，劳动者可获以下赔偿：
工资报酬：根据《劳动合同法》，公司应支付拖欠的工资。这是劳动者付出劳动应得的报酬，也是最基础的赔偿。
经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，按《劳动合同法》，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、辞职后单位拒付工资可获哪些法律赔偿
辞职后单位拒付工资，劳动者可获以下赔偿：
1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。单位拒付工资，劳动者有权要求其支付拖欠的全部工资。
2.经济补偿：若单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同，单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当面临辞职了工资不给怎么要求赔偿的问题时，除了直接要求赔偿，还有一些相关情况值得了解。比如，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可要求其支付逾期支付工资的利息。另外，这种拖欠工资的行为可能导致劳动者在求职等方面受到一定阻碍，从法律层面，劳动者有权要求用人单位对此造成的间接损失进行适当补偿。若在维权过程中，劳动者产生了诸如律师费、交通费等合理费用，也可在要求赔偿时一并提出。你是否正遭遇此类难题呢？若对赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
