公司黄了工资拖欠怎么解决
公司倒闭后工资被拖欠，可通过以下途径解决：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位支付拖欠工资，并可加付赔偿金。
其次，申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资数额。仲裁裁决具有强制执行力。
再者，若公司有清算财产，工资债权优先受偿。可向法院申请参与分配。
最后，若公司股东存在未依法出资、抽逃出资等情形，导致公司无法清偿债务，股东需在未出资或抽逃出资范围内对工资承担补充赔偿责任。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、公司倒闭拖欠工资法律途径如何维权
公司倒闭拖欠工资，可通过以下法律途径维权：
1.协商：可先与公司负责人就工资支付进行协商，要求其支付拖欠工资。
2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3.仲裁：可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或公司在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、公司倒闭拖欠工资能否通过法律追讨
公司倒闭拖欠工资可以通过法律途径追讨。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司倒闭时，拖欠的工资属于优先清偿的债权。
劳动者可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若公司进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先受偿工资。
当遇到公司黄了拖欠工资怎么解决的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况需要了解。若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，但需及时申报。而且公司拖欠工资可能还涉及经济补偿金的问题，根据工作年限不同，员工可获得相应补偿。在公司倒闭后，若老板有转移资产等恶意行为，员工也可通过法律手段维护自身权益。你是否也面临着公司拖欠工资的困境呢？若对公司破产时工资清偿顺序、经济补偿金计算等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
