劳动法双倍赔偿金在什么情况下支付

一、劳动法双倍赔偿金在什么情况下支付

劳动法中的双倍赔偿金通常在以下两种主要情况下支付：一是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，这种情况下劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付十一个月的双倍工资。总之，双倍赔偿金的支付旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、劳动法中哪些情形可获双倍工资赔偿

根据劳动法及相关法规，以下两种常见情形劳动者可获双倍工资赔偿：

1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.未订立无固定期限劳动合同：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限合同情形，单位却未签订。

三、劳动法支付双倍赔偿金需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，用人单位支付双倍赔偿金需满足以下条件：

1.用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。比如在员工无过错且未达解除合同法定情形时，单位擅自解除；或者在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订并解除劳动关系等。

2.员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行。若员工要求继续履行且具备继续履行条件，单位应继续履行合同，而非支付双倍赔偿金。

当满足上述条件，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨劳动法双倍赔偿金在什么情况下支付时，这一问题涵盖多种情形。比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付双倍赔偿金。若你对劳动法双倍赔偿金支付的具体计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。