公司干满三年不续签的赔偿标准是什么

一、公司干满三年不续签的赔偿标准是什么

公司干满三年不续签，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日通知劳动者不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意的是，该赔偿标准仅为一般情况，具体还需根据当地法律法规及劳动合同约定等因素确定。

二、公司满三年不续签，赔偿计算方式有啥法律规定

根据《劳动合同法》，公司满三年不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此情形下工作三年，公司需支付三个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司三年合同期满不续签员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司三年合同期满不续签，员工可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司干满三年不续签的赔偿标准是什么时，我们知道公司应支付劳动者经济补偿。在此基础上，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。并且经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否遇到过类似公司不续签的情况呢？如果对于补偿计算方式、支付时间等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。