受到不公平待遇辞职有什么补偿

一、受到不公平待遇辞职有什么补偿

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，劳动者需保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。若用人单位无过错，劳动者主动辞职则一般无补偿。

二、因不公平待遇辞职可获哪些法律补偿

因不公平待遇辞职，若符合法定情形，劳动者可获相应补偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者以此辞职，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月平均工资。

拖欠工资及加班费：若存在拖欠工资、加班费情况，劳动者可要求足额支付，还可按应付金额50%100%主张加付赔偿金。

劳动者需保留好相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

三、因不公平待遇辞职能否获额外法律补偿

因不公平待遇辞职，员工有可能获得额外法律补偿。若“不公平待遇”符合《劳动合同法》规定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，依据该法第38条、第46条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工需有证据证明“不公平待遇”存在且符合法定情形，否则难以获得补偿。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨受到不公平待遇辞职有什么补偿时，其实补偿并非只有单一形式。除了常见的经济补偿外，若因单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，还可能有赔偿金。并且，如果单位未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此辞职，可要求单位补缴社保等费用。另外，若劳动者因不公平待遇辞职，还可能争取到未休年假的工资补偿等。你是否正面临这样的情况呢？要是对受到不公平待遇辞职后的补偿范围、计算方式等还有疑问，不要错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。