未满17岁签了劳动合同有效吗

一、未满17岁签了劳动合同有效吗

1.未满17岁签的劳动合同效力需依据不同情形判定。已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。

2.未满16周岁为童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，和单位签的劳动合同无效，这是因为法律严格禁止用人单位招用童工。

3.已满16周岁但不以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，所签劳动合同若与其年龄、智力、精神健康状况相适应则有效；若不适应，需经法定代理人同意或追认才有效，未经同意或追认则无效。

建议用人单位严格核查劳动者年龄，避免招用童工；未成年人和其法定代理人应了解自身权益和法律规定，谨慎签订劳动合同。

二、未满17岁签劳务合同是否受法律保护

未满17岁签劳务合同的效力需分情况判断。

根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类1617岁的未成年人签订的劳务合同是有效的，受法律保护。

若17岁未成年人不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。其签订的劳务合同，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人在合理期限内未作表示，视为拒绝追认，合同无效；若法定代理人追认了，则合同有效，受法律保护。

总之，不能一概而论地说未满17岁签劳务合同是否受法律保护，要结合其民事行为能力及法定代理人态度等判断。

三、未满17岁签的劳务合同是否具有法律效力

未满17岁签的劳务合同效力需分情况判断。

若该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同通常有效。因为此类未成年人具备独立进行民事活动的能力，能对自身行为负责。

若该未成年人不属于上述情况，为限制民事行为能力人，其签订的劳务合同的效力待定。合同需经法定代理人追认才有效；法定代理人拒绝追认，则合同无效。不过，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认即为有效。例如一些简单的、报酬较低且能理解的劳务合同可能有效。

当探讨未满17岁签了劳动合同有效吗这个问题时，除了要考虑合同本身效力，还会涉及一些相关的情况。比如，即使合同有效，未满17岁的劳动者权益在劳动强度、工作时间等方面是有特殊保护规定的。若企业安排过重、超时的工作，这是违反法律规定的。另外，若后续因为某些原因要解除劳动合同，对于未满17岁的劳动者在程序和补偿上或许也会有特殊要求。如果你对于未满17岁签订劳动合同的效力判定、后续权益保障或者解除合同等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。