劳动合同约定违约金有哪些限制

一、劳动合同约定违约金有哪些限制

劳动合同约定违约金受法律严格约束，仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违反则按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为保障双方权益，用人单位应在约定违约金时严格遵循法律规定，明确费用计算方式和竞业限制范围、期限等。劳动者要了解自身权利义务，谨慎签署相关协议。

二、劳动合同违约金约定范围法律是如何规定的

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金的情况主要有两种。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同约定违约金限制适用范围有哪些

依据《劳动合同法》，劳动合同约定违约金的限制适用范围主要有两类。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

当探讨劳动合同约定违约金有哪些限制时，除了常见的限制规定外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，在约定服务期违约金的情况下，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用后，劳动者违反服务期约定提前离职，那么违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，对于竞业限制违约金，除了要合理约定金额外，用人单位还需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款可能不具有法律效力。你是否在劳动合同违约金方面遇到了难题？若对违约金的具体计算、支付方式等问题仍存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。