什么情况下辞职也有赔偿

一、什么情况下辞职也有赔偿

一般在以下几种情况下辞职可能有赔偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；七是用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。如果符合上述情形之一，劳动者辞职可依法主张赔偿。

二、哪些情形辞职可获法律规定的赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者辞职可获赔偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温环境未提供必要防暑措施。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无相应补偿。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被迫辞职索要赔偿需满足哪些法律条件

被迫辞职索要赔偿，需满足以下法律条件：

单位存在法定过错情形：依据《劳动合同法》，若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者被迫辞职可获赔偿。

程序合规：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且在通知中明确指出是因用人单位的上述过错行为而被迫辞职。

证据充分：劳动者要提供能证明被迫辞职的证据，如工资条证明单位未足额支付报酬，社保缴纳记录证明单位未依法缴纳社保等。符合上述条件，劳动者可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨什么情况下辞职也有赔偿时，除了常见的用人单位存在过错导致员工被迫离职的情况外，还有一些细节值得关注。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职可获赔偿。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工辞职同样能得到相应赔偿。这些情况都可能涉及复杂的法律规定和举证责任。你是否遇到过类似可能涉及辞职赔偿的情形呢？如果对辞职赔偿的具体情形、赔偿标准或申请流程等还有疑问，别错过这个机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。