试用期包吃包住单位是不是可以不给工资

一、试用期包吃包住单位是不是可以不给工资

1.劳动者在试用期付出劳动，单位必须支付工资，“包吃包住”不能折抵工资。法律明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.若单位以包吃包住为由拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维权：

先与单位协商，要求支付工资。

协商不成，向劳动监察部门投诉。

也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期包吃包住但单位不发工资是否合法

试用期包吃包住但单位不发工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，包吃包住属于单位提供的福利，不能以此来折抵工资。若单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

三、试用期包吃包住单位不发工资是否合法

这种情况不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“包吃包住”属于单位提供的福利，不能以此来折抵工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和约定，以货币形式按月支付给劳动者本人。若单位在试用期不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

当探讨试用期包吃包住单位是不是可以不给工资这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的拓展情况。即使单位提供了包吃包住的福利，也不能以此为由不支付工资。在这种情况下，还涉及到工资支付标准的问题，单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。此外，如果单位未按时足额支付试用期工资，劳动者有权要求单位支付经济补偿。如果你在试用期工资方面，遇到工资标准不明确、单位未按时支付等问题，对相关法律权益还有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。