合同到期没续签继续工作后主动辞职有补偿吗

一、合同到期没续签继续工作后主动辞职有补偿吗

一般情况下，合同到期未续签仍继续工作，视为以原合同条件继续履行。主动辞职如非因用人单位过错，通常无补偿。但如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由辞职的，可主张经济补偿。需注意，辞职应提前通知用人单位，保留相关证据，如辞职信、工作交接记录等。若双方对是否存在上述违法情形存在争议，可通过劳动监察或劳动仲裁解决。总之，要具体情况具体分析，不能一概而论。

二、合同到期未续签主动辞职补偿法律支持吗

合同到期未续签，员工主动辞职通常无经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。但此为单位不续签或降低条件续签时的规定。

若员工主动辞职，一般视为是员工个人意愿导致劳动关系结束，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，即便合同到期未续签，仍可主张经济补偿。

三、合同到期未续签主动辞职的经济补偿有法律依据吗

合同到期未续签，员工主动辞职一般没有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情况，若合同到期后，员工继续工作，用人单位未及时续签，超过一个月不满一年，此时员工基于此主动辞职，可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以合同到期未续签员工主动辞职有无补偿需结合具体情况判断。

当探讨合同到期没续签继续工作后主动辞职是否有补偿时，要知道即便主动辞职，若存在一些情况仍可能获得补偿。比如，在原合同到期后继续工作，双方形成了事实劳动关系，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职仍可获补偿。又或者，用人单位以降低劳动条件续签合同遭劳动者拒绝，之后劳动者主动辞职，也可能有补偿。您对这些情况清楚吗？若您对合同到期后续签、主动辞职补偿等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。