劳动合同约定工作地点变更怎么办

一、劳动合同约定工作地点变更怎么办

1.首要的是，要搞清楚劳动合同里有关工作地点变更的约定条款到底是啥样的。要是约定必须双方商量好了才能变更，那用人单位自己单方面改工作地点就是违约啦。

2.要是合同没把这事儿说清楚，用人单位变更工作地点就得合理。像因为公司经营调整、搬家之类合理的原因，并且对劳动者的权益没啥大的不利影响才行。

3.劳动者有权利拒绝不合理的工作地点变更哦。要是用人单位因为这个理由解除劳动合同，那就是违法解除啦，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者让用人单位给经济赔偿金。

4.劳动者在遇到工作地点变更的时候，得把相关证据保留好，像劳动合同、通知之类的，这样以后维权的时候就有依据啦。

总之呢，得依据劳动合同的具体约定以及工作地点变更的合理性去判断和处理。要是有争议，就去找劳动监察部门或者劳动仲裁机构帮忙。

二、劳动合同工作地点变更员工不同意咋办

工作地点属于劳动合同的重要内容，变更工作地点属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。

若员工不同意工作地点变更，用人单位不能擅自变更。若用人单位强行变更，员工有权拒绝到新地点工作，继续在原工作地点上班。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位因客观情况发生重大变化，如搬迁至外地等，双方无法就变更工作地点达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、劳动合同变更工作地点，员工不同意该咋处理

工作地点属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意变更工作地点，分以下情况处理：

若企业变更工作地点无合理理由，员工有权拒绝。企业因此解除劳动合同，属违法解除，员工可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业因客观情况发生重大变化，如企业搬迁等合理原因变更工作地点，与员工协商不成，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当遇到劳动合同约定工作地点变更的情况时，劳动者需格外关注自身权益。首先要明确，单位单方面变更工作地点属于重大变更，若未经协商一致，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。那么，补偿标准如何确定呢？一般是根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。而且，若劳动者选择继续在新地点工作，工作条件等是否能得到保障也是需要考量的。你是否正面临劳动合同约定工作地点变更的困扰呢？如果对变更后的权益保障、补偿标准等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。