劳动法中辞退赔偿金的赔偿标准是怎样的

一、劳动法中辞退赔偿金的赔偿标准是怎样的

1.要是用人单位违规辞退劳动者，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔钱。经济补偿，是根据劳动者在本单位干的年数来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资。

2.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。

3.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿就按三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

总之，用人单位辞退劳动者必须得符合法定条件，要是不符合，那可就得承担法律责任。

二、劳动法中未提前通知辞退赔偿标准如何定

根据劳动法，用人单位未提前通知辞退员工，赔偿标准分不同情形。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者患病或非因工负伤等），用人单位未提前三十日书面通知的，除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”，其标准通常为该劳动者上一个月的工资标准。

三、劳动法里未提前通知辞退赔偿金咋算

根据《劳动合同法》，用人单位未提前通知辞退员工，可能涉及支付代通知金和赔偿金。

若用人单位属无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形）且未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，标准按该劳动者上一个月的工资确定。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解劳动法中辞退赔偿金的赔偿标准是怎样的之后，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同的情形还有哪些，不同情形下赔偿金的计算方式是否会有变化。又或者，如果劳动者对赔偿金数额有异议，该通过怎样的合法途径去维权。这些拓展问题对于全面理解辞退赔偿金的规定都很关键。您是否在辞退赔偿金相关问题上还有疑问呢？要是对于赔偿金的具体计算、维权途径等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供准确且详细的解答，帮您清晰掌握劳动法中关于辞退赔偿金的各项规定。