公司不承认劳动关系仲裁败诉咋办

一、公司不承认劳动关系仲裁败诉咋办

若公司否认劳动关系且仲裁失利，有如下途径。其一，自收到仲裁裁决书起15日内，向法院起诉。诉讼时，要备好充足证据，像工作证、考勤记录以及工资发放凭证等，以此证明存在劳动关系。其二，寻求专业律师协助，律师能根据具体情形制定更具针对性的诉讼策略。其三，向劳动监察部门投诉，让其介入调查，促使公司承认劳动关系。倘若之前仲裁时存在证据欠缺等状况，可在诉讼中予以补充和完善。总之，需积极行动，维护自身合法权益。

二、公司不认劳动关系仲裁败诉后能否起诉

公司不认劳动关系，仲裁败诉后可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里的“另有规定”指的是一裁终局的情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若不属于一裁终局，当事人对仲裁结果不满意都可起诉。起诉时，要注意准备好相关证据证明存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

三、公司不认劳动关系仲裁败诉后可起诉吗

可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在公司不认劳动关系仲裁败诉的情况下，若您对裁决结果不服，在法定期限内有向法院起诉的权利。起诉时，您需要向法院提交起诉状及相关证据，进一步阐述您认为存在劳动关系的理由和依据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。需注意要在规定的十五日期限内起诉，否则可能会丧失诉权。

当面临公司不承认劳动关系仲裁败诉的情况时，确实会让人感到困扰。不过，这并不意味着毫无办法。首先，你可以仔细研究仲裁裁决书，看是否存在上诉的合理理由。如果认为仲裁过程存在程序违法或适用法律错误等问题，可在规定时间内上诉至法院。同时，也可以收集更多能证明劳动关系的新证据，为后续可能的法律程序做准备。若你对接下来该如何维护自身权益，比如上诉流程、新证据收集要点等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和指导，帮你妥善应对这一难题。