申请劳动仲裁是不是一定离职

一、申请劳动仲裁是不是一定离职

1.申请劳动仲裁并非必然导致离职。

劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定方式，劳动者在劳动关系存续期间皆可申请，旨在保障自身权益，像追讨工资、加班费以及补缴社保等。

2.部分劳动者在申请仲裁后会选择离职。

这往往是由于仲裁过程中双方未能达成和解，或者仲裁结果对劳动者不利，劳动者因而决定离开所在单位。

3.综上，申请劳动仲裁与离职没有必然关联。

劳动者需根据自身状况和具体争议事项，来决定是否申请仲裁以及是否离职，以维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁不离职会影响结果吗

申请劳动仲裁不离职通常不影响仲裁结果。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序，裁决依据是事实和相关法律法规，而非劳动者是否离职。

仲裁机构会审查双方提供的证据，判断用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等。无论劳动者在职还是离职，只要证据充分，能证明用人单位的违法行为，就可能获得仲裁支持。

不过，不离职继续在原单位工作，可能面临与用人单位关系紧张等情况，甚至遭遇用人单位的不合理对待。所以要权衡好继续工作和维权的关系，同时注意收集和保存好相关证据。

三、申请劳动仲裁不离职是否可行呢

申请劳动仲裁不离职是可行的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，劳动者与用人单位发生诸如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等劳动争议时，即便不打算离职，也能申请仲裁来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要符合受理条件，仲裁委就会受理案件。不离职申请仲裁，可避免因离职导致后续可能面临的举证困难、经济压力等问题。不过，劳动者需权衡可能与用人单位关系进一步恶化的风险。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

当探讨申请劳动仲裁是不是一定离职这个问题时，要知道申请劳动仲裁并不必然意味着必须离职。即便不离职，也能通过劳动仲裁维护自身权益。比如在一些劳动纠纷中，员工未离职就成功仲裁要求单位支付拖欠工资、补缴社保等。然而，申请仲裁后也可能存在一些变数，若员工和单位关系极度紧张，后续工作开展困难，也有离职的可能性。你在申请劳动仲裁时是否考虑过离职相关事宜呢？要是对申请劳动仲裁的流程、权益维护以及后续是否离职等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准解答。