劳动仲裁收集证据的不当行为有哪些

一、劳动仲裁收集证据的不当行为有哪些

1.伪造证据不可取，此乃严重违法之举，会使证据失效，还可能要承担法律后果。

2.威胁、引诱他人作伪证这种行为不妥，以此获取的证据不合法，不能作为仲裁的依据。

3.擅自更改证据是错误的，像对原始文件进行篡改，会破坏证据的真实性与完整性。

4.以非法手段，如窃听、偷拍等侵犯他人隐私权的方式获取证据，这样的证据也不能被采纳。

在劳动仲裁时，务必严格遵循法律规定，通过合法途径收集证据，这样才能确保证据有效可信，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁收集证据不当行为会担何法律责任

在劳动仲裁中，收集证据的不当行为及法律责任如下：

伪造、毁灭重要证据：这妨碍仲裁庭审理案件，根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，仲裁庭可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，如《刑法》中的妨害作证罪等。

以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证：同样会干扰正常仲裁程序。仲裁庭会制裁，情节严重触犯刑法的，按相关罪名定罪处罚，如打击报复证人罪。

对证人等进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复：侵害他人人身权利和名誉权，需承担民事赔偿责任，违反治安管理的，由公安机关处罚，构成犯罪则追刑责。

三、劳动仲裁收集证据不当会面临哪些法律后果

劳动仲裁中收集证据不当可能面临多种法律后果。

若伪造、毁灭重要证据，妨碍仲裁庭审理案件，仲裁庭可根据情节轻重对行为人予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。若以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，同样会面临上述制裁。

此外，收集证据的方式严重违法，比如侵犯他人隐私、非法侵入他人住宅获取证据，该证据可能不被仲裁庭采纳。证据不被采纳会使当事人承担举证不能的不利后果，导致仲裁请求无法得到支持，自身合法权益难以实现。

在了解劳动仲裁收集证据的不当行为有哪些之后，我们要清楚这些不当行为可能带来的严重后果。比如伪造证据，这不仅会影响仲裁的公正性，自己还可能面临法律责任。还有诱导证人作伪证，同样是严重违反法律规定的举动。而且，私自隐匿对自己不利的证据也是不可取的，一旦被发现，会让自己在仲裁中处于极为不利的地位。你是否在劳动仲裁证据收集方面存在疑问呢？如果对于如何合法收集证据、避免不当行为或者对已发生的不当行为如何补救等问题还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为您详细解答，助力您在劳动仲裁中维护自身合法权益。