签了协商解除劳动合同还能仲裁吗

一、签了协商解除劳动合同还能仲裁吗

1.通常来讲，签了协商解除劳动合同协议后，就意味着双方在劳动关系解除方面达成了一致意见，这种情况下，仲裁请求往往难以获得支持哦。

2.然而呢，如果签订的协议存在欺诈、胁迫，或者明显有失公平等情况，劳动者在知晓或者应当知晓撤销事由后的一年内，就可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议啦。

3.要是协议中约定的内容违反了法律法规的强制性规定，劳动者同样可以申请仲裁，要求确认协议无效，进而主张自己应得的权益呢。

总之，签了协商解除劳动合同协议后能否进行仲裁，得依据具体情形来判断，一定要仔细审查协议的内容以及签订过程是否存在问题哟。

二、签协商解除合同后仲裁请求会被支持吗

签协商解除合同后仲裁请求是否被支持，需视具体情况而定。

若协商解除合同过程中，双方意思表示真实、自愿，协议内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常应按协议履行，仲裁请求难以被支持。比如，协议明确约定双方再无其他争议，一方又申请仲裁主张额外赔偿，大概率不被支持。

但存在法定情形时，仲裁请求可能获支持。如存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，受损害方有权请求仲裁机构或法院撤销该协议。比如用人单位以威胁手段迫使劳动者签订不合理的协商解除协议，劳动者后续申请仲裁，可能会得到支持。

三、签协商解除合同后仲裁胜算有多大

签协商解除合同后仲裁胜算大小取决于具体情况。若协商解除合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，仲裁胜诉难度较大。因为合同一旦生效，对双方均有约束力。

但如果能证明签订合同时存在受欺诈、胁迫而违背真实意愿，或合同显失公平、存在重大误解等情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销合同，此时仲裁有一定胜算。此外，若协商解除合同遗漏了重要赔偿事项等，也有争取权益的可能。需综合全案证据和事实判断。

当我们探讨签了协商解除劳动合同还能否仲裁这个问题时，其实存在一些需要深入分析的要点。首先，协商解除劳动合同并不一定就完全排除仲裁的可能性。如果在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，或者协商内容显失公平，那么劳动者依然有权申请仲裁来维护自身权益。另外，若用人单位未按照协商约定履行相关义务，比如未按时支付经济补偿等，劳动者也可以通过仲裁来主张权利。你是否在签了协商解除劳动合同后对自身权益有所担忧呢？要是对于协商解除劳动合同后的仲裁事宜还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。