劳动仲裁做伪证应承担哪些法律责任

一、劳动仲裁做伪证应承担哪些法律责任

劳动者若做伪证，那便可能会被认定为妨碍民事诉讼行为啦。依照相关律法，人民法院会依照情节的轻重，对其进行罚款或是拘留呢；要是构成了犯罪，那肯定得依法追究刑事责任啦。

用人单位要是做伪证，同样也有可能遭遇上述的处罚哦。并且呀，倘若用人单位借助做伪证获取了不正当的利益，像胜诉后获得了不合理的赔偿之类的，对方当事人是有权利申请法院撤销该裁决的，还能让用人单位承担由此而产生的损失呢。

总之呢，不管是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁过程中都得秉持着诚实信用的原则，老老实实地提供证据。做伪证呀，不但违背了法律的规定，还会损害对方的合法权益呢，最后很可能给自己招来更严重的法律后果哟。

二、劳动仲裁伪证致他人受损需担何法律后果

在劳动仲裁中提供伪证致他人受损，需承担多方面法律后果。

民事方面，依据《民法典》侵权责任编，提供伪证者的行为构成侵权，受损方有权要求其赔偿损失，包括因伪证导致的直接经济损失以及为应对仲裁产生的合理费用等。

行政方面，按照《治安管理处罚法》，提供伪证干扰仲裁秩序的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

刑事方面，若情节严重，可能触犯《刑法》中的伪证罪。根据规定，在仲裁等司法活动中作伪证，意图陷害他人或隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。所以，提供伪证者需承担相应的民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

三、劳动仲裁做伪证会面临怎样的法律处罚

在劳动仲裁中做伪证，可能面临多方面法律处罚。

从仲裁程序角度，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可根据情节对做伪证的一方予以训诫、责令退出仲裁庭，情节严重的可处一千元以下罚款、十五日以下拘留。

从民事责任方面，根据《民法典》，做伪证可能构成侵权，损害对方当事人合法权益，需承担赔偿损失等民事责任。

若情节严重，还可能触犯《刑法》。在劳动仲裁中做伪证可能构成伪证罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

所以，劳动仲裁参与人应如实陈述事实，提供真实证据，否则将承担相应法律后果。

当探讨劳动仲裁做伪证应承担哪些法律责任时，我们要清楚这并非小事。一旦被认定做伪证，首先会面临信用受损的后果，在劳动领域的声誉将一落千丈。而且可能会被要求承担因伪证导致的对方经济损失赔偿责任。情节严重的，还可能触犯法律，面临罚款、拘留等处罚，甚至可能被追究刑事责任。若因伪证干扰了正常的劳动仲裁程序，导致裁决不公，后续的纠正也会带来诸多麻烦。你是否担心在劳动仲裁中因不当行为而承担责任呢？要是对劳动仲裁做伪证的法律责任界定、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。