诈骗拖欠工资怎么处理的

一、诈骗拖欠工资怎么处理的

遭遇诈骗拖欠工资，可按不同情形处理。普通拖欠工资与诈骗拖欠工资处理方式不同。

1.普通拖欠工资：需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被拖欠工资事实。之后可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

2.诈骗拖欠工资：若用人单位以支付工资为名诱骗劳动者工作却无支付意图，应及时向公安机关报案，由警方介入调查，构成犯罪将依法追究刑事责任。在司法程序中，受害者可通过刑事附带民事诉讼要求返还工资。

二、诈骗式拖欠工资法律上有何惩处措施

诈骗式拖欠工资可能涉及劳动违法与刑事犯罪。

从劳动法律层面，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，加付赔偿金。

若符合《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则会受到刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。

三、诈骗拖欠工资的行为是否会被判刑

诈骗拖欠工资若符合诈骗罪构成要件，可能会被判刑。根据《刑法》，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的犯罪。

实践中，若用人单位或个人以诈骗手段拖欠工资，比如编造虚假项目套取工资款后据为己有、伪造员工考勤记录骗取工资拨款等，且数额达到当地诈骗罪入罪标准（一般3000元以上），就可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

当我们探讨拖欠工资怎么处理时，除了常规的处理办法，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，被拖欠工资后，员工的社保缴纳可能会受到影响，若因此断缴可能会对员工的医保报销、购房资格等产生连锁反应。另外，长时间的工资拖欠可能会涉及到利息问题，员工是否有权索要这部分额外补偿也是很多人关心的。如果你正面临工资被拖欠的难题，或者对拖欠工资后的社保处理、利息补偿等问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。