公司不给工资怎么处理没有劳动合同

一、公司不给工资怎么处理没有劳动合同

1.即便未签劳动合同，公司拖欠工资，劳动者可依法采取多途径维权。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据充分时可确认劳动关系，同时要求公司支付拖欠工资及未签合同从入职第二个月起算的双倍工资。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

建议劳动者及时收集有力证据，按合法程序有序维权，以保障自身权益。

二、无劳动合同公司欠薪，法律途径如何维权

无劳动合同且公司欠薪，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系和欠薪事实。

其次，可先与公司协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，除要求支付工资外，还可根据《劳动合同法》，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同公司欠薪，法律途径咋维权

无劳动合同且公司欠薪，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商解决，要求支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

当面临公司不给工资且没有劳动合同的情况时，除了大家关心的“公司不给工资怎么处理没有劳动合同”，还有一些拓展问题值得关注。比如没有劳动合同，之后的经济补偿该如何计算，这关系到劳动者最终能获得多少赔偿。另外，若公司以未签合同为由否认劳动关系，劳动者该准备哪些证据来证明。这些都是和核心问题紧密相关的情况。如果您在应对公司不给工资且无合同的情况时，对经济补偿计算、证据准备等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。