老板不承认工资又没证据该怎么办

一、老板不承认工资又没证据该怎么办

面对老板不承认工资且自身无证据的情况，可积极收集证据并采取对应措施维权。

收集证据方面：一是与老板协商并录音，巧妙诱导其谈及工资相关内容；二是收集同事证言，让了解情况的同事帮忙作证；三是查看工作记录，像打卡记录、工作邮件、工作群消息等，这些能反映工作时间和任务量，辅助证明工资情况。

维权措施方面：收集到证据后，若老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议在日常工作中，注意保留各类与工作和工资相关的证据，以备不时之需。

二、老板不承认工资且无证据能起诉吗

老板不承认工资且无证据也能起诉，但诉讼风险较大。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告等条件，无证据不影响起诉权。

不过，根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张工资，需提供证据证明劳动关系和工资约定。无证据证明诉求，可能承担不利后果。

建议先收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等。也可向劳动监察部门投诉，由其调查，获取相关证据。证据准备充分后起诉，胜诉几率会增加。

三、老板不认工资且无证据，法律途径咋维权

若老板不认工资且你无证据，仍可通过以下法律途径维权。

首先，尽量收集间接证据，如同事证言、工作群聊天记录、考勤记录照片、工作成果文件等，用以证明你与老板存在劳动关系及工作情况。

接着，可先向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查检查，责令其支付工资。投诉时应携带能证明你身份和工作情况的初步材料。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，说明仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会进行审理，若你能提供初步证据证明存在劳动关系，举证责任可能会转移给用人单位，要求其提供工资支付记录等证据。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临老板不承认工资没证据该怎么办这个问题时，除了想办法获取证据解决当下难题，还有一些相关情况需要了解。如果最终确定老板存在拖欠工资行为，员工是有权要求一定经济补偿的。并且，即便在没有证据的情况下，员工也可以向劳动监察部门反映，他们会依据职权进行调查。要是之后有了新的证据，还能通过劳动仲裁或诉讼进一步维护权益。你是否正遭遇这样的困境呢？若对于后续补偿计算、劳动监察流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。