出轨对方的老公让我赔钱离职怎么办

一、出轨对方的老公让我赔钱离职怎么办

对方老公让你赔钱离职，没法律支撑。出轨属道德范畴，并非法定需赔偿的情况，不用为此掏腰包。

从劳动层面，公司仅因他人要求就无故辞退你，可能违法。若真是这样，你能索要赔偿金，是经济补偿的两倍。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

遇到这事，果断拒绝不合理要求。要是公司有辞退动作，留好证据，必要时通过劳动仲裁维权。

二、对方老公要求出轨者赔钱离职是否合法

对方老公要求出轨者赔钱离职，其合法性需分情况判断。

从赔钱角度，一般而言，婚姻关系具有相对性，出轨行为更多是道德层面受谴责。若未给对方老公造成物质损失，单纯以出轨为由要求赔钱无法律依据。但如果出轨者存在骗取对方老公财产等行为，对方老公要求返还财产是合法的。

从离职角度，劳动者与用人单位建立劳动关系，去留应由符合法律规定和单位规章制度的条件决定。对方老公无权直接要求出轨者离职。除非出轨行为违反了单位的有效规章制度，且该制度规定此情形可解除劳动关系，单位可按程序处理。

综上，对方老公直接要求出轨者赔钱离职通常不合法，但在特定情形下部分诉求可能有法律依据。

三、出轨后对方老公要求赔钱离职是否合法

这种要求是否合法需分情况判断。

从赔钱角度，若对方老公以暴力、威胁等手段强迫出轨方赔钱，可能涉嫌敲诈勒索，不合法。但如果配偶以侵害其配偶权为由，提起民事诉讼要求出轨方给予一定赔偿，有获得法院支持的可能，不过赔偿需合理，不能漫天要价。

关于离职，对方老公本身无权力要求出轨方离职。若其与出轨方所在单位沟通，单位仅因出轨这一道德问题就辞退员工，可能违反《劳动合同法》。除非单位规章制度明确将出轨列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已公示，单位按此解除劳动合同才合法。

当面临出轨对方的老公让我赔钱离职这种情况时，除了要考虑当下是否应该赔钱和离职，还会衍生出一些相关问题。比如，若拒绝赔钱，对方采取过激手段骚扰自己的正常生活该如何应对；要是被迫离职，在劳动权益方面是否能得到保障，自己能否争取到合理的离职补偿等。这些问题都与“出轨对方的老公让我赔钱离职怎么办”紧密相关。如果你对这些后续可能出现的情况以及如何妥善解决目前的困境存在疑问，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策，提供精准有效的法律建议。