确认劳动关系是否一裁终局

一、确认劳动关系是否一裁终局

确认劳动关系案通常不是一裁终局。法律规定，一裁终局的劳动争议多是追讨报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的，还有工作时间等方面争议。

确认劳动关系纠纷一般不在此列。对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书十五日内起诉。不过各地有别，要结合实际和当地司法实践判断。

遇到这类纠纷，建议赶紧收集证据，明确权益诉求，通过合法途径解决问题。

二、确认劳动关系一裁终局适用范围有哪些

确认劳动关系纠纷不适用一裁终局。

一裁终局的适用范围在《劳动争议调解仲裁法》中有明确规定，仅限于两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

确认劳动关系的目的主要是确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这不属于上述一裁终局所规定的事项范围。当事人对确认劳动关系的仲裁裁决不服的，无论是劳动者还是用人单位，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、确认劳动关系不属一裁终局该咋办

若确认劳动关系的仲裁裁决不属一裁终局，当事人有相应的救济途径。

根据法律规定，劳动者如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过这些途径，当事人可进一步维护自身合法权益。

当探讨确认劳动关系是否一裁终局时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若不是一裁终局，对仲裁结果不服该如何处理呢？当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维权。另外，在确认劳动关系的过程中，证据的收集和有效性也极为关键，它直接影响到仲裁和诉讼的结果。如果你在确认劳动关系过程中，对一裁终局的适用范围、后续法律程序，或者证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和贴心建议。