劳务派遣致人损害如何确定被告标准

一、劳务派遣致人损害如何确定被告标准

劳务派遣中致人损害，确定被告标准如下：若劳务派遣单位存在过错，如派遣单位未对被派遣劳动者进行必要的培训或管理不当等，应以劳务派遣单位为被告；若用工单位对损害的发生有过错，比如未提供安全的工作环境等，用工单位应作为被告；若劳务派遣单位与用工单位均有过错，则两者为共同被告，承担连带赔偿责任。需注意的是，应根据具体案件情况，综合分析各方的过错程度来确定责任的分担。总之，要依据法律规定和实际情况，准确确定被告，以保障受害人的合法权益。

二、劳务派遣致人损害责任承担主体如何认定

劳务派遣中致人损害责任承担主体分两种情况认定。

一是被派遣劳动者致他人损害。根据《民法典》规定，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，劳务派遣单位明知劳动者无相关作业资质仍派遣，导致他人损害，就需承担补充责任。

二是被派遣劳动者自身损害。一般由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若因第三人侵权致被派遣劳动者损害，第三人承担赔偿责任，同时被派遣劳动者也有权请求用工单位给予补偿，用工单位补偿后可向第三人追偿。

三、劳务派遣致人损害被告担责比例如何确定

在劳务派遣致人损害案件中，被告担责比例要依具体情形确定。

若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

当用工单位存在管理不善、提供的工作环境有安全隐患等过错时，通常需承担主要赔偿责任。若劳务派遣单位在选任被派遣劳动者时有过错，如未审查其必要资质，导致损害发生，要按其过错程度承担补充责任，补充的范围一般以其过错与损害结果的原因力大小来判断。

司法实践中，法院会综合考量损害发生的原因、各方过错程度、因果关系等因素，运用自由裁量权来最终确定被告具体的担责比例。

在探讨劳务派遣致人损害如何确定被告标准时，了解到接受劳务派遣的用工单位、劳务派遣单位可能都需承担相应责任。但实际情况中，还可能存在更为复杂的因素。比如，若派遣员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致他人损害，责任的划分可能会更加棘手。又或者在多层劳务派遣关系中，确定被告的标准就更具挑战性了。如果您对这些具体情形下如何确定被告标准仍有疑问，担心自身权益受损，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供精准有效的法律建议，帮您明晰各方责任，维护自身合法权益。