劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些

一、劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些

劳务派遣中，接受派遣单位承担侵权责任需满足以下法定条件：

工作人员执行工作任务造成他人损害。若劳务派遣员工并非在执行工作任务时侵权，接受派遣单位通常不担责。

劳务派遣单位存在过错。比如派遣了不合格员工，未对员工尽到必要培训、管理义务等。

该过错与损害结果有因果关系。即因派遣单位过错导致了损害发生。

一般情况下，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，员工因工作失误致他人受伤，用工单位先担责，若派遣单位选任不当有过错，需在其过错范围内承担补充赔偿责任。

二、劳务派遣法定免责侵权责任情形有哪些

在劳务派遣中，法定免责侵权责任情形主要有：

被派遣劳动者自身故意或重大过失致损：依据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。若损害是被派遣劳动者故意或重大过失导致，用工单位承担责任后可向其追偿，劳务派遣单位若无过错则免责。

不可抗力：当侵权行为是因不可抗力，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况引起，如自然灾害、战争等导致被派遣劳动者无法按要求完成工作并造成侵权，在符合法定条件下，劳务派遣单位和用工单位可部分或全部免责。

三、劳务派遣不承担侵权责任的法定情形有哪些

依据《民法典》，劳务派遣中，接受派遣单位承担主要侵权责任，派遣单位一般承担过错补充责任，以下是派遣单位不承担侵权责任的法定情形：

接受派遣单位独立过错致损：若被派遣员工在工作中侵权，完全是因接受派遣单位的过错导致，如指挥失误、管理不善等，派遣单位无过错，则不担责。

被派遣员工故意侵权：被派遣员工故意实施侵权行为，且与派遣单位的选任、培训、管理等无关联，派遣单位无需担责。

派遣单位无选任、管理过错：派遣单位依规定选任员工，对员工进行必要培训和管理，不存在过错，因其他原因发生侵权，派遣单位不承担责任。

当探讨劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些时，除了明确法定条件本身，还有一些相关问题值得关注。其一，在劳务派遣单位与用工单位之间，若确定由一方承担侵权责任后，另一方是否需承担补充责任，责任分担如何确定。其二，被派遣劳动者自身存在故意或重大过失导致侵权时，其与派遣单位、用工单位之间的责任比例怎样划分。这些都是与劳务派遣侵权责任紧密相关的要点。倘若你对劳务派遣承担侵权责任的法定条件及相关后续责任问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。