劳务派遣受伤由谁承担责任

一、劳务派遣受伤由谁承担责任

1.劳务派遣劳动者受伤，责任承担有别。通常，劳务派遣单位担责，因其与劳动者有劳动关系，要给劳动者交工伤保险，出了事自然负责。

2.要是用工单位有过错，比如劳动安全设施不合规致劳动者受伤，得承担补充赔偿责任。

3.劳动者受伤后尽快申请工伤认定，确定责任方后依法索赔，像医疗费、误工费等都能主张。协商不成，还能通过仲裁、诉讼维权。

二、劳务派遣中劳动者患病费用谁来承担

在劳务派遣中，劳动者患病费用承担需分情况来看。

若劳动者参加了医疗保险，患病费用按医保规定报销，由医保基金和劳动者按比例承担。

对于医保报销之外的费用，通常而言，若因工作原因患病，符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，用工单位承担相应责任，劳务派遣单位协助工伤认定等事宜；若被认定为工伤，工伤保险基金支付相关费用，未缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位支付。

若非因工作原因患病，在医疗期内，劳务派遣单位应按当地规定支付病假工资，费用主要由劳动者自行承担，但劳务派遣单位需保障劳动者享有医疗期待遇。

三、劳务派遣员工患病治疗费用谁来承担

劳务派遣员工患病，治疗费用承担需分情况确定。

若该劳务派遣单位为员工依法缴纳了医疗保险，员工患病后可按照医保政策报销部分医疗费用，剩余需个人承担的费用由员工自行负担。

若劳务派遣单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，根据《劳动合同法》等相关规定，单位存在过错，此时原本医保可报销的费用由劳务派遣单位承担，因为单位负有法定义务为员工缴纳医保。

用工单位一般不直接承担派遣员工的医疗费用，但如果用工单位对员工患病存在过错，比如提供的工作环境导致员工患病，也可能需承担相应赔偿责任。

在探讨劳务派遣受伤由谁承担责任这个问题时，除了明确责任主体外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，受伤员工在责任承担主体确定后，如何去申请相应的赔偿流程，这其中涉及到准备哪些材料、向哪些部门提出申请等细节。另外，赔偿的范围也至关重要，除了常见的医疗费用，是否还包括误工费、护理费等其他合理费用。如果您在劳务派遣过程中不幸受伤，对于责任承担以及后续赔偿等方面存在任何疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准的解答和有效的建议。